公司一次性通過國家級高技術企業申報

日期： 2016-09-28

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在公司領導班子的部署下，企劃部精心組織國家級高技術企業資質申報工作，經過一年多的不懈努力，突破零申報經驗、零自主知識產權等各種困難，整合調動公司內外各方資源，在財務部、技術中心、科研管理部、公司辦公室、市場部、保密辦等部門的協力配合下，于今年9月份首次申報國家級高新技術企業獲得一次性通過，已在國家高新技術企業認定管理網公示。

2016年是國家級高新技術企業認定規則的改革年，醞釀已久的新版《國家級高新技術企業認定管理辦法》發布，對認定規則進行了全面調整。相比舊版，新版《國家級高新技術企業認定管理辦法》關于國家級高新技術企業的認定標準要求更高，尤其提高了自主知識產權門檻以及啟動了年審機制。《辦法》規定：企業通過許可以及受讓取得的專利不得用于申報國家級高新技術企業，取得國家級高新技術企業資質的企業在三年證書有效期內還需每年填寫年報接受年審監督，證書到期后不再復審，按照初次申報應具備的條件重新申報。

在整個申報期內，申報組密切關注國家科技部、深圳市科創委、深圳市高新技術產業協會、羅湖區科創局等發布的申報指南以及細則，充分評估和及時解決公司申報條件存在的短板和不足。國家級高新技術企業資質的獲得，在公司發展史上具有里程碑意義，是公司與市場接軌的重要標志之一，將極大提振公司知名度和競爭力，夯實公司對外合作的基石，促進各級地方政府扶持政策的落地，為公司未來發展奠定了堅實基礎。

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公司舉辦黨史專題知識講座

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2021 - 06 - 16

為深入推進黨史學習教育活動，更好教育引導廣大黨員學黨史、悟思想、辦實事、開新局，增強服務建設的初心使命，在組織黨員干部個人自學的基礎上，5月21日公司黨委邀請黨史專家到公司進行黨史專題知識講座。講座由黨委書記主持，全體黨員和入黨積極分子130余人認真聆聽了黨史知識講座。專家以“學習黨的歷史，牢記初心使命，做新時代忠誠干凈擔當的共產黨員”為主題，按照“從歷次全國黨代會與重要歷史節點看中國共產黨踐行初心使命的奮斗歷程”、“以毛澤東為杰出代表的中國共產黨人堅守信仰，不屈不撓踐行初心使命”、“從入黨誓詞看共產黨員踐行初心使命必須經受的考驗”、“習近平總書記強調新時代全黨不忘初心、牢記使命的重大意義”、“以實際行動踐行初心使命，做新時代忠誠干凈擔當的共產黨員”五個部分進行精彩講解，對黨的成立到1949年建立新中國這段歷史進行重點講解，通過列舉事例、分析歷史事件和歷史人物等多種方式，加深了大家對中國共產黨、中國革命和人民軍隊的學習認識，受到了一次生動的黨史知識教育。最后專家從當前黨面臨的形勢挑戰以及開展黨史學習教育活動的任務目標出發，分享了許多真知灼見，進一步加深了黨員學習黨史、踐行初心使命的思想自覺和行動自覺，增強了干好本職工作的信心和動力。
黨委書記致青年朋友的一封信

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2021 - 06 - 16

親愛的各位青年朋友：首先請允許我代表深圳電器公司全體黨政班子成員，在共青團102歲生日即將到來之際，祝公司全體青年職工五四青年節快樂！近日，習近平總書記在視察清華大學時發表講話，再次強調“青年強則國家強、青年興則民族興”。青年是國家的未來和希望，當前時代，國家需要什么樣年青人，在習總書記的講話中已有明確闡述，大家可以找來學習，并以此來指導自己今后的人生。毫無疑問，青年也是企業的未來和希望。在座的各位青年朋友中，一定會有人在經過入職后三到五年的奮斗，嶄現出生力軍的勢頭，并迅速成長為工廠的骨干力量,我們希望這樣的年青人越多越好。再經過十年、二十年，公司的管理層將逐步全方位地傳遞到在座的某些同事，或是你們的同齡人手中。長江后浪推前浪，一代新人勝舊人。這是歷史規律，企業要想基業長青，走向卓越，就必須尊重這個規律，重視青年員工的培養；年輕員工也必須擔負起這個使命和重托，以積極的、昂揚的姿態投身到企業的發展建設中去。有一位領導曾對我講，走到有些企業，看到廠里大都是40歲以上的職工，就很為這樣企業的未來擔憂。所以在此感謝各位青年同事的加入和付出，正是有一代代與大家一樣風華正茂、意氣風發的年輕員工的加入，電器公司才有了40多年蓬勃不斷的發展。我們把年輕人聚集到這個大家庭里，不能只強調讓大家奮斗、奉獻，公司的管理層越來越重視員工的職業培養和健康成長，希望能在員工任職期間通過不斷為員工賦能，使大家成長得更優秀、更有競爭力。今年開始，我們策劃了針對高層管理人員、中層管理人員、企業內訓師三個專向的系統培訓，這是為搭建系統化、多方位培訓體系所邁出的第一步。我們希望通過初步試水，為今后建立中長期、全方位的全員培訓體系奠定基礎。同時，工廠要加大對青年干部的選拔、培養，在工廠內部逐步構建布局合理的老中青相結合的人才架構、領導梯隊，使年輕人成長有牽引、工廠發展有接續。機會總是留給有準備的人。作為剛入職的青年...
疫情下逆風向上的深電精神

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2020 - 10 - 10

年初新冠肺炎疫情突如其來，公司第一時間成立疫情防控領導小組，班子成員帶頭，以高度的政治責任感，把疫情防控放在首要位置，親歷親為，按照上級機關和街道、社區的防控部署，及時做好人員信息收集、疫情宣傳教育、防疫物資購買。加強人員出入把控等工作，加強廠區、宿舍、食堂管理和公共場所消毒，確保了全方位防控。今年是“十三五”收官，“十四五”籌劃之年，也是公司近幾年生產經營形勢最好的一年，公司全員逆勢而上，不受疫情環境的影響，通力配合，齊心協力，積極推進復工復產，精心準備，努力開拓，在行業產品采購競標中獲得第一名的好成績，爭取到了大量采購訂單，公司將按照規劃的產品方向，聚焦重點任務，集中優勢資源，全力以赴推進任務完成。在疫情形勢緊張的情況，公司職工展現出來了積極向上的深電精神！
暖人心，鼓干勁 - 公司工會慰問一線加班員工

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2020 - 10 - 10

今年疫情防控形勢嚴峻，公司生產經營任務更是格外緊張，任務量達到了近幾年最高。自復工以來，大干一場的濃烈氛圍縈繞在生產現場的每一個角落，專研發、拼生產，即使在下班后，技術中心和生產部門仍有不少員工放棄個人休息時間，迎難而上，連續作戰，就為確保所有任務的順利完成。為了緩解一線員工的壓力，進一步鼓舞員工的士氣、凝聚職工力量，讓加班員工感受到公司的關心關愛，工作時心暖勁足。工會每周采購能夠增強營養，增加體能的食品包裝成份發放給夜間加班的一線職工。從6月至9月期間，共發放4000多份慰問品。公司的慰問讓員工感到了組織的關懷，激發了員工以飽滿的斗志投入到工作中去。

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案例名稱：公司迎來2018屆大學畢業生報到

說明：又是一年畢業季，公司迎來新一屆大學畢業生。他們分別來自重慶大學、西安電子科技大學、西南交通大學、桂林電子科技大學等高校的通信、電子相關專業，是全國820萬高校畢業生中的佼佼者。在公司領導的關懷下，企劃部聯合相關部門精心籌備、組織，高效地完成了新生接待、迎新座談、崗前培訓等系列工作，幫助新生快速適應新環境、新角色。在迎新座談上，公司領導及用人部門負責人和同學們歡聚一堂，坦誠交流，增進了相互了解。同學們學業優秀、多才多藝，展現出的青春活力和昂揚面貌。通過崗前培訓、參觀公司、考察深圳人文風貌，同學們熟悉了今后的工作、生活環境，堅定了發展信心。進入崗位后，每位新生將在室主任和導師的輔導下進一步學習專業知識，打磨專業能力，向國防軍工事業奉獻青春和才智。

2018 - 07 - 19

案例名稱：生產系統勞動競賽圓滿完成

說明：公司生產系統于2017年底開展“奮戰六十天，全面完成全年生產任務”的勞動競賽活動。經過各部門的共同努力與緊密合作，以競賽促生產、保質量、促管理、創效益，促成圓滿、順利的完成任務，達成勞動競賽活動的目標。通過勞動競賽活動，加強了部門與部門之間的互相配合，相互協作，調動了全體員工的工作積極性，形成齊抓共管，真抓實干的工作氛圍，檢驗了各部門的戰斗力，進一步提高了員工隊伍的素質，強化了員工的質量意識，以及以顧客為關注焦點的服務意識。本次競賽活動經總結評選產生了1個優勝部門，2個紅旗班組，10名優秀員工。公司分別對表現突出的先進集體、班組和個人進行了獎勵。

2018 - 03 - 12

案例名稱：讓閱讀和思考成為一種力量

說明： ——記公司第三屆讀書月暨新青年論壇啟動總在秋風乍起，落葉飄零時，像與老友一年一次的約定，讀書月活動今年已經在公司走入第三季了。由最開始希望大家業余生活都來讀點書的初心，借“分享一本好書”的形式嘗試起，到換書行動，公益捐書…我們沒有忘記團委組織活動的初心，一直努力默默去做“小而美，小而精”的事情，簡簡單單，溫暖常伴。讀書月意外收獲了青年朋友的喜愛和追隨，每一次活動，大家都熱烈響應，場場爆滿。在這個實體書店唱衰和宣稱紙媒已死的年代，有這么多青年員工喜愛書，我們一方面詫異，更多的是驚喜。因為這印證了我們一直在堅持的，在相信的：有些東西不會隨波逐流，更不會隨隨便便被時代裹挾而去。恰如我們今年的主題：唯閱讀，歲月不老。活動當天，團干們趁著午休的時間，布置了場地，拉起了橫幅，白色的長條桌上，擺放了小點心。小小的活動室，茶香四溢，抵御著室外的寒風。有一句話：藝術，是幫人等人。那一刻的感覺就是，讀書也一樣。14：30，活動正式開始。公司相關領導和嘉賓在百忙之中親臨現場參與年輕人的這場閱讀聚會并為大家親切致辭，表示青年人熱愛讀書是受益終身的事情，也肯定了“閱讀永恒，載體創新”的理念，鼓勵團委繼續發揚創新，辦更多好的活動，服務到每一位青年員工。“分享你最喜愛的一本書”環節中，來自各團支部的八名年輕人依次登場，有的深情朗讀原著片段，有的娓娓道來讀書心得，有的結合自己的戀愛婚姻現身說法，有的還精心準備了PPT發表生動的演說…他們的真誠，他們的熱愛，他們的才華和認真無一不感染著在場的每個人。閱讀是一種習慣，分享則是一種美德。謝謝這些可愛的小伙伴——來自技術中心的劉卓、劉呈杰、付建平，來自質量部的吳昊，來自通創公司的王存、陳紅以及來自通茂公司的汪洋、陳升志。最后，依照觀眾支持得票順序，評選出了“書蟲獎”，“書迷獎”和“愛書獎”。今年，結合青年員工實際文化需求，我們嘗試在分享一本好書的內容上，加入“新青年論壇”版塊。“新青年論壇”是公司團委醞釀一年多于今年力推的一個新項目，參與對象主要為廣大青年員工，但活動又不僅僅限于青年員工。每一期，我們會確定一個年輕人最關心的熱點話題，邀請不同年齡段、不同崗位、不同背景的員工作為嘉賓參與我們的討論，重在思考的火花碰撞，不在于結果結論，從這個過程中，激發青年員工表達的主動性，從而更加了解他們、貼近他...

2018 - 03 - 12

案例名稱：公司第一、二黨支部聯合開展主題黨日活動

說明：為深入學習貫徹黨的十九大精神，公司第一、二黨支部利用雙休日，開展了“學習十九大、重溫入黨誓詞” 主題黨日活動，組織支部全體黨員前往陸豐瞻仰革命烈士澎湃同志紀念館，回顧紅色革命歷史，重溫入黨誓詞，進一步增強黨員意識和黨性修養，不忘初心，牢記使命，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，增強立足崗位，強裝興軍、強裝興企的責任感和使命感，在具體工作中更好地發揮帶頭和表率作用。

2018 - 03 - 12